人與人之間交往最基本的原則之一就是懂得邊界感和分寸感。無論在物理層面還是心理層面，每個人都需要一塊自己的“隱秘角落”，這個“角落”是有界限的，在這個范圍內(nèi)，不歡迎任何一個外來物種的侵入和干擾。

蔡康永說：“人際關(guān)系就是人與人之間摸索彼此能繼續(xù)往來的分寸?！?/p>

社會性是人的本質(zhì)屬性，我們需要彼此聯(lián)系才能生活下去。但是過分聯(lián)系從而失去自我，這比一個人活成一個孤島更可怕。

請謹(jǐn)記：“不打擾，是我的溫柔”。

?開玩笑把握分寸。語言是一把無形的利劍，它往往能傷人于無形，且留下永久性傷疤。所以，請勿打著開玩笑的口號嘲諷哂笑與你共同奮戰(zhàn)的同事。

所謂說者無心聽者有意，同樣的話語對于不同立場的人，其起到的作用有時候甚至是相反的。

揭人不揭短，打人不打臉。

每個人都有自己的弱點和缺點，當(dāng)他們想盡各種辦法試圖去遮掩的時候，我們可以選擇順從而下，溫柔以待。

?請人幫忙把握分寸。職場上每個人各司其職，除了分內(nèi)的工作，沒有人有義務(wù)幫你做任何事情。

千萬不要把好心當(dāng)做理所應(yīng)當(dāng)。

職場上的人際關(guān)系是功利社交而非共情社交。功利社交的本質(zhì)是交換彼此的價值，互相利用；共情社交的本質(zhì)是情感互助，彼此呵護(hù)。所以，請人幫忙的本質(zhì)是“出賣”自己的價值，心甘情愿被別人“利用”。因此，在工作崗位上，能自己完成的事情盡量自己完成，欠人情是對自己最大的捆綁和綁架。且掌握不好分寸的話，很容易招來同事的反感和領(lǐng)導(dǎo)的不信任，于人于己都是有弊而無一利。

——“子非魚安知魚之樂?！?/p>

——“子非我，安知我不知魚之樂？”

汝之蜜糖，吾之砒霜。

所以，換位思考至關(guān)重要。

工作中，我們都是從自身利益出發(fā)，以自己的工作內(nèi)容為核心，思考問題和看待世界的方式往往會固化在自己搭建的“信息繭房”中。一旦遇到與自己觀點有沖突的認(rèn)知時，往往會“不聽不聽，烏龜念經(jīng)”。掩住耳朵，排斥異己或者爭得面紅耳赤，青筋暴露。

其實，我們不妨靜下心來換位思考問題，立場不同，角度不同，往往會得到不一樣的結(jié)論。

所謂橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)見高低各不同。只有站在各方立場，全面看待問題，才能確保得出一個相對來說正確的結(jié)論。

職場上一味奉承和討好別人，學(xué)不會向不合理請求說“不”的人永遠(yuǎn)不會擁有自己獨立的思考，更不會在關(guān)鍵是時候明哲保身，保護(hù)自我。

?同事不合理的請求。如果同事因為個人私事而不能完成他自己分內(nèi)的工作，這種要求最好不要幫助。尤其是一些比較重要的方案和項目。

?領(lǐng)導(dǎo)不合理的要求。不僅同事之間不合理的請求要學(xué)會拒絕，領(lǐng)導(dǎo)的一些無理要求也要學(xué)會說“不”。比如頻繁團(tuán)建、陪客戶，正在備孕卻被逼迫喝酒等。