競爭無處不在，機遇也無處不在，越是富裕的城市越是如此。

就拿島國為例，你猜它們的能抓住機遇的平均年齡是多少？

據(jù)統(tǒng)計，答案是60歲！

這也就意味著，大部分人終其一生也遇不到一次讓自己翻盤的機會。

所以我們在職場奮斗的路上，千萬不要抱怨：自己已經(jīng)努力了，已經(jīng)拼命了，為什么老板還不給我升職加薪？

其實大多數(shù)時候，根本原因是你沒抓住機遇。你口中那些所謂的努力和拼命，只是在單純的安慰自己罷了。

不會有老板說：來吧，只要拼命，你就能當上財務(wù)總監(jiān)。

老板只會想：去吧，你再拼命點，我就能換輛新車了。

所以你想要實現(xiàn)人生的逆襲，僅僅靠拼命工作是沒有用的，你需要認清本質(zhì)問題。

其實久在職場中，你會發(fā)現(xiàn)這么一件事：

雖然公司發(fā)展靠的是制度與戰(zhàn)略，而不是個人的英雄主義，但是優(yōu)秀的人才無疑可以給企業(yè)帶來更大收益。

也許你會說：我就是人才，我可以為企業(yè)帶來巨大的收益，可是企業(yè)根本不給我表現(xiàn)的機會啊！

問題是，企業(yè)憑什么給你機會??？

試想，如果有個陌生人僅憑紅口白牙就跟你說：你給我30萬元，我立馬去投資，然后保證明年你能收獲60萬元。你敢信嗎？

所以換位思考，即便是你真的有能力，可是你沒有任何證據(jù)能證明你的能力?。?/p>

萬一呢？萬一給你機會，你卻把事情搞砸了呢？最后損失最大的一定是老板。所以你再出色，企業(yè)也不會輕易給你機會。

身為會計人員，能力的證據(jù)最為重要。這些證據(jù)可以是實操經(jīng)驗，可以是書本知識，更可以是職稱證書。

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