這就奇了大怪了，找工作的說工作難找，招員工的說員工難招，太矛盾了吧！

其實仔細分析下來，一點也不矛盾，因為兩者的訴求不一樣。

身為一名財務(wù)人員，找工作的條件基本上是這樣的：

福利待遇良好，工資水平較高，休息時間充足，領(lǐng)導平時事少！

而很多企業(yè)的老板，對財務(wù)人員的要求基本上是這樣的：

賬表籌劃樣樣通，工作排滿不放松，一月兩千能接受，加班凌晨兩點鐘。

求職者希望自己能成為一名幸福的員工，招聘者希望員工能成為一個免費的機器人，這當然就產(chǎn)生了巨大的分歧。

現(xiàn)如今很多網(wǎng)友調(diào)侃：不渴求企業(yè)按照《中華人民共和國勞動法》招聘勞動者，哪怕是按照《日內(nèi)瓦戰(zhàn)俘公約》的內(nèi)容來招聘戰(zhàn)俘，都不至于招不進人才！

什么？難道說現(xiàn)如今打工人的待遇，都比不上戰(zhàn)俘嗎？

答案就是這樣，現(xiàn)如今在一些奇葩私企中，打工人的待遇或許還真不如戰(zhàn)俘。最起碼公約中的工作環(huán)境，居住條件，工資水平和作息時間等，都比現(xiàn)如今很大一部分的財務(wù)人員要好得多。并且公約要求提供服裝、醫(yī)療體檢、文化活動等，而大部分企業(yè)不可能做到這些。

在如今這個民智開化的時代，企業(yè)妄想通過畫大餅和PUA的形式來引進人才，只能說：

趕緊洗洗睡吧！

且不論惡毒的老板和不良的企業(yè)，會計人要如何才能找到稱心如意的工作呢？

答曰：提升自己，且學且珍惜！

很多情況下，當處理完一件工作，新會計還在沾沾自喜，老會計早已經(jīng)從中總結(jié)學習。

身為會計人員，必須抱有終生學習的覺悟，這其中不僅僅因為國家政策與制度的不斷變化，更重要的是我們要提升自己，把自己從平庸的人群里剝離出來。

這里推薦大家關(guān)注每期的“東奧財稅直播大講堂”（<<戳我）直播課，各種知識都是當下財務(wù)人需要的。并且凡是在2022年購買東奧繼續(xù)教育課程，價值899元的直播課可全年免費暢享。

總結(jié)來講，基層會計有這么三大特點：工資普遍很低，工作基本很忙，可替代性多數(shù)很強。

所以如若不提升自己，長此以往，一定會是一個惡性循環(huán)。會計的求職大軍中，充斥著各種素質(zhì)的人，所以學習不單單是為了獲得知識，更多的是為了把自己從雜質(zhì)中提純出來。

你不考中高級職稱，怎么能證明你跟那些借貸不分的人不一樣？

你不考CPA，怎么能證明你的見識遠超他人？

你不參加會計人員的繼續(xù)教育，怎么能證明你的理論知識與時俱進？

本質(zhì)上，會計人不應(yīng)該本本主義?？墒窍胍昝缹嵺`的前提，就是自己有足夠的理論知識！