求學(xué)階段，我們?yōu)槭裁纯偸菙D破了頭也要考入名校呢？這不僅僅是為了讓以后的簡歷顯得好看，更重要的是名校的文化氛圍會讓自己提升檔次。

工作階段，我們?yōu)槭裁聪胂热ト瞬哦嗟拇蟪鞘泄ぷ髂?？因為只有人才多的地方，才能提升自己的工作能力和辦事能力。

社交階段，我們?yōu)槭裁锤胍Y(jié)交對自己有幫助的人呢？因為只有對自己有幫助，才能讓自己以后的路走得更順暢。

人生如此，工作更是如此！

要知道環(huán)境對一個人的影響是潛移默化的，同時也是巨大的。

你可能堅信“寧當(dāng)雞頭也不當(dāng)鳳尾”的格言，于是認(rèn)為拿著CPA去小企業(yè)就會被奉為人才，憑借日積月累的能力就會被小老板格外看重。

但事實上，一切都與你的想象背道而馳。

在大多數(shù)的小企業(yè)，老板不會看你的證書有多么亮眼，也不會看你的知識掌握得有多么扎實，而只會看你能干多少活，能節(jié)省多少人工成本。

于是乎，做賬報稅是你，文案修圖也是你，端茶倒水更是你！

在小企業(yè)中，你可能終日忙碌于瑣事，甚至無法提升自己。還有，老板格局有限，根本不會給你提升的空間。結(jié)果就是你雖然一直流浪，但你無法看見海洋。

能進(jìn)大公司，千萬別進(jìn)小公司，不為別的，就為財務(wù)路上能避開那無盡的風(fēng)險。

正如前文所說，很多小公司的老板格局有限。在無法獲取更大利益的時候，首先會考慮節(jié)省成本。于是乎，一些小老板總會想盡辦法偷稅漏稅，例如粉飾報表，設(shè)立賬外賬。雖然繁多的工作能鍛煉一個人的技能，但是對于新人來說，往往是得不償失的。

并且小公司制度不明確，公司內(nèi)很多都是朋友親戚，不利于長期發(fā)展。

而大公司制度完善，風(fēng)險較少，并且能擴(kuò)大格局，讓我們看清真正的方向。