善于畫餅？拜拜了您吶！

望梅可以止渴，但是畫餅絕對無法充饑。而在實際中，還是有很多老板經(jīng)常為員工畫餅。這雖然不能立馬解決現(xiàn)實問題，但是卻可以在一定程度上調(diào)動員工的積極性。

比如當(dāng)年初時，老板說只要堅持到年底，就為員工發(fā)獎金。但是當(dāng)員工堅持了一年后，只會畫餅的老板卻遲遲不兌現(xiàn)當(dāng)初的承諾。更有甚者，有些老板玩起了文字游戲。比如答應(yīng)你只要努力工作，就能讓你開上豪車。結(jié)果你辛辛苦苦一年，結(jié)果老板只是把自己的豪車借你開了半天。

極度小氣？拜拜了您吶！

雖然人們常說：成由節(jié)儉，敗由奢。但是有時過度的節(jié)儉，不但不能體現(xiàn)中華的光榮傳統(tǒng)，反而會適得其反，顯示出老板的格局狹小。

發(fā)展中的企業(yè)，一定會考慮開源節(jié)流，也就是人們常說的增加收入，節(jié)省開支。于是有些老板把支出的費用，限制得特別死板。例如外出工作，哪怕再著急，也只為員工報銷公交車費；再比如在復(fù)印社復(fù)印文件時，寧可耽誤時間，也要從3毛錢講到2毛錢。其實這些節(jié)省下來的錢并沒有多少，可能還不夠一個人的月薪，但是這種行為的消極影響卻是巨大的。

責(zé)任不清？拜拜了您吶！

有些老板總是自命不凡，以上帝的視角看待員工，認為員工都是自己的下屬，無論自己讓員工干什么工作，員工都必須無條件服從。

確實，員工主動多干一些額外的工作，是有責(zé)任感的體現(xiàn)。要是老板多加干預(yù)，讓員工做很多其他工作就會導(dǎo)致責(zé)任不清。例如讓會計統(tǒng)計考勤，讓人事打掃衛(wèi)生等。這些工作看似舉手之勞，但是很容易造成諸多麻煩。不僅本職工作無法完成，責(zé)任之外的工作也很難做好。