工資收入是所有聊天話題中最不應該涉及的，哪怕是別人先把自己的收入內(nèi)容告訴你，你也不應該如實的暴露自己的真實收入。

因為在現(xiàn)實中，大家工資普遍不高，尤其是會計人員的工資。所以這種話題，聊到最后一定會轉(zhuǎn)移到對公司的不滿，從而抱怨公司、抱怨領導，最終導致自己失去動力和上進心。并且傳到領導的耳朵里，還有可能辭退你。

每個人都有自己的隱私，這種隱私或者無關痛癢，或者難以啟齒。但是無論是別人講給你聽，還是向你打聽關于你自己的隱私，都要找理由拒絕。

首先，一個同事能把隱私講給你，也有可能把隱私講給了其他人。而這個隱私一旦傳出去，形成了不好的結(jié)果，那么講訴隱私的這個同事很有可能懷疑是你傳閑話了。

其次，如果你也告訴別人自己的隱私，萬一聽到的那個人口風不嚴，那很有可能對你造成不好的影響。

另外，一定不要私下談論領導的隱私。

在職場中，沒有人對自己的公司是百分之百滿意的，所以抱怨誰都會有，這是人之常情。但是把這種抱怨講出來，就有可能出現(xiàn)問題了。

假如你閑來無事，跟同事抱怨公司或者領導的各種缺點。如果你倆關系一直要好，那還沒什么問題；但是如果你倆關系一般甚至不太好，那就給別人留下了把柄和口實。有可能這就成為你無法升職加薪，甚至被開除的直接誘因。

俗話說，不想當領導的會計不是好財務。但是如果你雄心勃勃的談論著，自己要在一年之內(nèi)成為財務主管或者財務經(jīng)理，那就是在為自己樹敵。

每個人都想晉升，都在等待升職的機會，你要是真的上去了，那別人豈不是白白努力了。當自己的平級成為自己的上級，誰心里都會不舒服。所以不要總是高談闊論自己的野心，有目標放在心里，默默努力就好。

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領導有什么想法或者做了什么決定，我們?nèi)绻挟愖h，可以私下去找領導商討，而不要和同事評頭論足，抱怨其各種缺點。

領導的決定，是讓你執(zhí)行的，而不是讓你討論是否合理的。建言獻策可以有，但是老拿領導來說事，就很有可能被穿小鞋。