不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵；不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的員工，不是好員工?？梢哉f在會計職場中，沒有哪個財務(wù)人員喜歡一輩子在基層工作，但凡有一絲機會，人們都會選擇向上攀登。但是工作不易，想要進步更難。有些人身上帶有的特質(zhì)，是注定無法升職的。那么這些特質(zhì)具體都有哪些呢？

職場中，每個人都有喜怒哀樂的情緒。當(dāng)你存有正面情緒時，或許可以滿心歡喜，甚至可以在適當(dāng)?shù)膱龊戏怕暣笮?。但是?dāng)你心情不佳時，一定要懂得控制情緒。遇到挫折就情緒低落，碰到煩心事就心浮氣躁，把自己負面情緒表現(xiàn)得淋漓盡致的人，注定是讓人討厭的。因為公司需要的是有價值的員工，而不是一個需要別人安慰的孩子。也沒有人愿意整天面對一個愁眉苦臉的人。

與挫折不同，委屈的意思是受到不公平的待遇而使心里難過。在職場生活中，委屈可謂是無法避免的情緒。例如領(lǐng)導(dǎo)有意或者無意的求全責(zé)備，老板對待屬下厚此薄彼等，都會讓人們感到委屈。但是一旦受不了委屈而表現(xiàn)出憤怒或者哀怨，那么上司便很難再對你存有好印象。一般來說，有三種人很難受得住委屈：一是職場新人，二是玻璃心，三是自我感覺優(yōu)越的人。

職場是一個縮小版的社會，而社會的定義是由人與人形成的關(guān)系總和。但是有些人卻不注重人際交往，看似在不斷的努力工作，實則是在浪費時間。要知道工作只是職場生活的組成部分，因為溝通能力的價值永遠高于工作能力的價值。所以在職場中學(xué)會維護人際關(guān)系，要比努力工作更重要。

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阻擋會計人升職的升職的因素有很多，但這三個是較為主要的?？梢哉f存有這些特質(zhì)的人，很難獲得很好的發(fā)展。這不僅僅體現(xiàn)在職場，在生活中也是如此。

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