對于一些終日忙碌在會計職場上的財會人來說，工作加班熬夜，態(tài)度勤勤懇懇，卻始終不得同事和領導待見，空對明鏡悲白發(fā)，奈何薪資無所漲。深夜反思，各種證書傍身，實操經驗也有，工作崗位上獨當一面，颯爽英姿，雷厲風行，怎么就始終不漲工資呢？

一個人在工作中能否得到同事的認可和領導的賞識，僅有專業(yè)能力是不夠的。職場是講究人情世故的場所，空有本領而孤芳自賞實不可取。還需要一定的“高情商”才能在工作中運轉自如。

工作中，領導掌握著員工的“生殺大權”，你的去留只在他們的一念之間。所以，學會如何與領導相處，是非常有必要的。

千萬不要只一味地埋頭工作，要定時和領導進行工作溝通與匯報，讓自己的努力和付出擺在明面上，而不要默默無聞，案牘勞形。為什么？

1.讓領導知道你現在在做什么以及你的工作量如何。一方面方便領導及時了解部門的工作內容，一方面也讓公司意識到你的付出和辛苦。

2.讓領導幫你解決工作中遇到的問題。工作中如果出現棘手的問題或者人手不夠的情況，可以在工作匯報的時候順帶向領導提出來，向上尋求幫助，總比一個人抓耳撓腮靠譜。

3.晉升加薪的時候領導會優(yōu)先想到你。只有平時經常有溝通和聯(lián)系，才能讓領導在第一時間想到你的存在。由于平日的工作匯報，領導會對你的個人價值做出合理靠譜的衡量，也方便在給你升職加薪時做一個科學有效的參考。

節(jié)假日是漫漫時間長河里的一座座灣港碼頭，平日的緊張和忙碌此時可以暫時放下，駐足碼頭，賞人間美味，看天地風光。

所以，節(jié)假日期間也不要忘記對領導的問候與聯(lián)系。

注意，給領導發(fā)送祝福信息一定要自己親自原創(chuàng)，情深意切，字里行間充斥著真誠與真摯。群發(fā)問候只能招致不幸。

關鍵之際，也可以投領導之所好，為其送點小禮物以表真誠。

與人交際的時候，其實是在和他的防御機制進行溝通。保持彼此之間的分寸感和界限感，是基本禮儀。

每個人都是一個獨立的個體，有自己的生存空間和領地意識。所以，不管從物理距離還是心理層面，必須保有分寸感。

● 自己分內的工作保質保量的完成，同事請求幫忙的工作要勇于拒絕。

● 別人忙碌的時候不要在一旁“指點江山”“唾沫橫飛”，影響和干擾別人的工作。

● 職場上只談論公事，不要插手和討論同事的個人私事。

● 做事留后路，切忌決絕無情，以防困獸之斗。

● 有距離。對上保持尊重的態(tài)度，對中保持友好的禮儀，對下保有和善的情緒。說話的態(tài)度和語氣根據不同的溝通對象進行不同風格的調整。

● 防人之心不可無。該說的說，不該說的不說，既是對別人的尊重也是自我保護。

世事洞明皆學問，人情練達即文章。職場上波詭云譎，變化萬千，人心難測，唯有不斷強大自己才是正道。對于會計小伙伴來說，學習是必須的，除了考取證書，提升自身價值，會計繼續(xù)教育也要放在心上，給予重視。

（本文由東奧會計在線原創(chuàng)，轉載請注明出處）