工作中需要一點“渣”的心態(tài)，只要自己不放在心上，誰都不能拿我怎么樣。對于會計小伙伴來說，既要學習會計繼續(xù)教育，也要懂一些職場“小手段”，才能愉悅自己。

職場就是一個小江湖，其本質是人情社會。人與人之間的紐帶關系，編制成了一張龐大的社交網(wǎng)絡。有時候，能決定自己是否功成名就的不是能力也不是態(tài)度，而是你是否有足夠的“人脈關系”。

但是水滿則溢，月盈則虧，凡事都要有個度，否則過于小心翼翼反倒會取得相反的結果。

比如，過于擔心自己在同事心中的印象，所以分不清自己的崗位職責，工作中該做的做，不該做的也無償幫忙。不出事則已，出了事你就是那個“背鍋俠”。

又比如，太過在意他人對自己的評價，所以逐漸迷失自我，養(yǎng)成了“討好型”人格。

|“很多時候，并不是別人在折磨我們，而是我們用自己的價值觀去評判對方的是非對錯，是我們在折磨自己?！?/span>

所以，放過別人，也放過自己吧！

別人怎么樣不重要，重要的是自己這一生怎么過，因為你才是人生舞臺上的唯一主角?！皭圩约?，是終生浪漫的開始?！?/p>

工作中要聽從領導的安排，接受領導的建議，遵從領導的指示，但這不代表他們可以隨意在精神上PUA自己。

一定要擁有獨立思考的能力，不盲目自大但也不要妄自菲薄，拒絕任何一個人以任何一種理由操控自己。

>>畫大餅？不接受。一些領導總是喜歡口頭上給予空白支票，每天信誓旦旦，暢想未來，謀劃藍圖，但一直落實不到實處。公司的發(fā)展也是每況愈下，薪資待遇不升反降，還美其名曰“同甘共苦，肝膽相照”。對不起，這樣的“大餅”我吃不下，現(xiàn)實生活都快食不果腹了，你還指望靠“阿Q精神”麻醉員工？

>>貶低我？無所謂。經(jīng)常貶低員工，訓斥員工，比如，“離開公司你啥也不是”“除了公司要你，誰還能招聘你”……對于這樣的領導，我只想說，你說你的，我做我的！

|“當你接觸的人越多，你會發(fā)現(xiàn)，比你層次高的人鼓勵你，同一層次的人欣賞你，比你層次低的人，才會詆毀你。”

總是有那么一些人，無視勞動法的明文規(guī)定，讓員工無償加班、無償應酬，或者周末團建，甚至幫自己家孩子做功課。對于這樣的領導，我只想說，休想！

員工是受勞動法保護的，要想加班可以，加班費拿來；團建可以，別在周末占用個人時間；幫忙看孩子？請先欠我一個人情，我再斟酌幫不幫你。

所以，會計職場上，總需要一些“渣”的心態(tài)，時刻保持冷靜理智，不輕易被任何人操控和PUA。幸福感和掌控力有關，只有把人生掌握在自己手上，才能有所成長和收獲。

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