我們可能對(duì)非全日制本科、非全日制研究生等概念比較熟悉和了解。但是你知道什么是非全日制用工嗎？它和正式用工有什么區(qū)別呢？工資怎么結(jié)算？有哪些合法權(quán)益需要維護(hù)？用人單位可以隨時(shí)終止用工嗎？詳情請(qǐng)看下文。

《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定:非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

不可以。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。也就是說(shuō)，非全日制用工按月結(jié)算一次工資是不對(duì)的。

按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（本文內(nèi)容來(lái)源：人力資源社會(huì)保障部政務(wù)微信）

學(xué)習(xí)更多繼續(xù)教育財(cái)稅干貨，同成長(zhǎng)，共進(jìn)步。