勞動(dòng)合同是保障企業(yè)和員工雙方合法權(quán)益的重要書(shū)面依據(jù)。當(dāng)我們主動(dòng)離職或者被動(dòng)優(yōu)化的時(shí)候，就意味著需要終止與該單位的勞動(dòng)合同了。那么，除此之外，勞動(dòng)合同終止的情形還有哪些呢？哪些情況下不能終止勞動(dòng)合同呢？這些職場(chǎng)常識(shí)問(wèn)題你了解多少？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

√ 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

√ 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者達(dá)到法定退休年齡的；

√ 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

√ 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

√ 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

√ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二、四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

√ 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

√ 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

√ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

√ 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

√ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果勞動(dòng)者在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，其勞動(dòng)合同的終止按照工傷保險(xiǎn)條例等規(guī)定執(zhí)行。

不能！

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。

根據(jù)第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里的月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

（本文來(lái)源：人力資源社會(huì)保障部微信公眾號(hào)）

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