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內在和外在到底誰更重要？近日，一名32歲的女財務遭公司勸退，理由：PPT做得太丑！配不上公司形象！干財務的又不是干平面設計的，PPT樣式做的丑，內容清晰明確就行了唄。因為這被公司辭退，這反應了什么問題呢？

據網友稱，事件的經過是這樣的。她在現在單位工作了6年，是個安穩(wěn)過日子的85后財務人，年底一個年度匯報總結會需要她準備PPT，因為趕時間她用原來資料換了個模板，沒想到最后放出來排版錯位，顏色不搭調，領導們臉色很難看。后來這個PPT讓一名90后新人跟了，這名新人PPT樣式做得不錯，還豐富了內容，增加了財務數據對于業(yè)務的對比支持，還提了一些建議。

做PPT真的那么重要嗎？很多人認為PPT是一個基本的職場技能，32歲還不能做出像樣的PPT的人是不是學習能力正在缺失？

不得不說，同樣30多歲，相比較其他職業(yè)，財務是比較安逸的，雖然也會時常加班，但普遍缺乏競爭意識和危機意識。長達30年的職業(yè)生涯里，時刻不要忘了提高自己。負責報稅的會計，不妨學習一下成本和預算；熟練做報表的會計，也可以試試財務分析和業(yè)務財務融合。

不過，從另一個角度來說，因為PPT做得太丑就被公司勸退，是不是有些太形式主義了，或者說太隨意了?，F在企業(yè)和以前的鐵飯碗有很大的不同，入職跳槽離職每天都在發(fā)生。之前深圳程序員被勸退跳樓的事件在網上炒的沸沸揚揚。一個在企業(yè)干了6年的員工，沒有功勞也有苦勞吧，因為PPT做得丑就勸退，而且主動離職和被辭退不同是沒有經濟補償的，雖然換工作也是很正常的事情，但對勞動者也是有損失的。企業(yè)這么做是不是太隨意，有點欺負人了。

因此，這件事要從兩方面來看，一是會計人員也需要多方面的學習，二是勞動者的權益還需進一步得到保護。（本文由東奧會計在線原創(chuàng)，作者：施若林，轉載須注明出處）