多項選擇題

【2020考季】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動合同主要內(nèi)容的下列說法中，錯誤的有（　?。?/p>

勞動合同中，應(yīng)當(dāng)訂明勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬等法定事項，用人單位對于休息、休假有特殊安排的，還可以訂明工作時間和休息、休假

勞動報酬是指用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式或者有價證券等支付給勞動者的工資

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬

用人單位可以與所有勞動者約定競業(yè)限制條款

正確答案：

試題解析

（1）選項A：工作時間和休息、休假屬于勞動合同的必備條款，必須在勞動合同中訂明；（2）選項B：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；（3）選項D：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而不是所有的勞動者。

本題關(guān)聯(lián)的知識點

勞動合同必備條款
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知識點出處

第八章勞動合同與社會保險法律制度

知識點頁碼

2020年考試教材第321,322,323,324,325,326頁

單項選擇題單項選擇題 張某是甲企業(yè)的一名普通員工，日標(biāo)準(zhǔn)工資240元，甲企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2019年5月，因公司特殊安排，故在5月2日（法定休息日）加班8小時，5月18日（星期六）加班6小時，5月22日（工作日）加班2小時，均未安排倒休。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲企業(yè)于5月應(yīng)支付張某加班工資（　?。?/a>

單項選擇題 R公司職工，月工資1800元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元。2014年6月，周某因個人原因給R公司造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。根據(jù)勞動合同約定，R公司決定在周某的工資中扣除。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，R公司可在周某當(dāng)月工資中扣除的最高數(shù)額為（　?。┰?。

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