【2020考季】張某是甲企業(yè)的一名普通員工，日標準工資240元，甲企業(yè)實行標準工時制。2019年5月，因公司特殊安排，故在5月2日（法定休息日）加班8小時，5月18日（星期六）加班6小時，5月22日（工作日）加班2小時，均未安排倒休。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲企業(yè)于5月應(yīng)支付張某加班工資（ ）。
正確答案：
根據(jù)規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的150%支付勞動者工資。因此甲企業(yè)5月應(yīng)向張某支付加班工資=240×300%+240×6/8×200%+240×2/8×150%=1170（元）。
勞動合同必備條款
知識點出處
第八章 勞動合同與社會保險法律制度
知識點頁碼
2020年考試教材第321,322,323,324,325,326頁
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