【2019考季】李某所在單位經(jīng)常安排其加班，已知李某2018年10月份加班情況如下，10月1日加班8小時，安排了補休，10月15日（星期日）加班8小時，安排了補休，10月20日（工作日）加班2小時，未安排補休，李某所在單位實行標準工時制，李某的日工資為240元，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法中正確的有（ ?。?/p>
正確答案：
選項AB:實行標準工時制度的用人單位在法定假日安排勞動者加班，無論是否安排補休，均應當按不低于勞動者工資標準3倍支付加班費；在休息日安排勞動者加班，不能安排補休的，按照不低于勞動者工資標準的2倍支付加班費；在工作日安排勞動者加班的，無論是否安排補休，均應當按不低于勞動者工資標準的1.5倍支付加班費。本題中，應支付10月1日和10月20日的加班費：240*3+30*2*1.5=810（元）。
勞動合同必備條款
知識點出處
第八章 勞動合同與社會保險法律制度
知識點頁碼
2019年考試教材第319,320,321,322,323,324頁
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