【2021考季】2020年10月,甲公司安排李某于1日(國慶節(jié))、24日(周六)分別加班1天,事后未安排補休,已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,李某的日工資為200元。計算甲公司應(yīng)支付李某10月最低加班工資的下列算式中,正確的是( )。
正確答案:
用人單位依法安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。甲公司應(yīng)支付李某10月最低加班工資為:200×300%+200×200%=1000(元)。
勞動合同的必備條款
知識點出處
第八章 勞動合同與社會保險法律制度
知識點頁碼
2021年考試教材第321頁