【2025考季】甲公司與韓某口頭商定將其月工資由原來(lái)的4500元提高至6000元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人可以勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書面形式主張變更無(wú)效。（ ?。?/p>
正確答案：
變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人不得以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效。
勞動(dòng)合同的變更
知識(shí)點(diǎn)出處
第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
知識(shí)點(diǎn)頁(yè)碼
2025年考試教材第385頁(yè)
京公網(wǎng)安備：11010802022124號(hào)