單項(xiàng)選擇題

【2022考季】甲公司共有100名職工，其中30名為總部管理人員，70名為直接生產(chǎn)工人。從2×19年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時(shí)，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2×19年12月3

12000

16000

4000

正確答案：

解析	甲公司2×19年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于累積未使用的帶薪年休假而導(dǎo)致預(yù)期將支付的職工工資，根據(jù)甲公司預(yù)計(jì)2×20年職工的年休假情況，只有10名直接生產(chǎn)工人會(huì)使用2×19年的未使用帶薪年休假1天（6-5），所以2×19年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入生產(chǎn)成本的金額=10×（6-5）×400=4000（元）。

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