單項選擇題

【2022考季】2×20年，甲公司發(fā)生的有關交易或事項如下：（1）甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎品，獎勵給20名當年度被評為優(yōu)秀的生產(chǎn)工人。上述產(chǎn)品的銷售價格總額為500萬元，銷售成本為420萬元。（2）根據(jù)甲公司確定的利潤分享計劃，以當年度實現(xiàn)的利潤總額為基礎，計算的應支付給管理人員利潤分享金額為280萬元。（3）甲公司于當年起對150名管理人員實施累積帶薪年休假制度，每名管理人員每年可享受7個工作日的帶薪年休假，

2×20年應從工資費用中扣除已享受帶薪年休假權利的140名管理人員的工資費用29.4萬元

將自產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎品發(fā)放應按420萬元確認應付職工薪酬

根據(jù)利潤分享計劃計算的2×20年應支付給管理人員的280萬元款項應作為利潤分配處理

2×20年應確認10名管理人員未使用帶薪年休假費用0.6萬元并計入管理費用

正確答案：

解析	選項A	甲公司對管理人員提供的帶薪年休假權利，不應從2×20年工資費用中扣除已享受的帶薪年休假工資費用，選項A不正確
	選項B	企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產(chǎn)品的公允價值500萬元計量應計入成本費用的職工薪酬金額，選項B錯誤
	選項C	企業(yè)應當將利潤分享計劃確認相關的應付職工薪酬，并計入當期損益或者相關資產(chǎn)成本，不作利潤分配處理，選項C錯誤
	選項D	企業(yè)應在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。應確認的職工薪酬費用=10×（9-7）×300/10000=0.6（萬元），選項D正確