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東奧題庫/注冊會計師題庫/題目

單項選擇題

【2023考季】20×8年9月16日，甲公司發(fā)布短期利潤分享計劃。根據(jù)該計劃，甲公司將按照20×8年度利潤總額的5%作為獎金，發(fā)放給20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的員工；如果有員工在20×9年6月30日前離職，離職的員工將不能獲得獎金；利潤分享計劃支付總額也將按照離職員工的人數(shù)相應(yīng)降低；該獎金將于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考慮利潤分享計劃的情況下，甲公司實現(xiàn)利潤總額20 0

A
450萬元
B
500萬元
C
1 000萬元
D
900萬元

正確答案：

A  

試題解析

甲公司20×8年12月31日因該短期利潤分享計劃應(yīng)當(dāng)確認的應(yīng)付職工薪酬金額=20 000×4.5%×1/2=450（萬元）。

本題關(guān)聯(lián)的知識點

  • 短期利潤分享計劃

    展開

    知識點出處

    第九章 職工薪酬

    知識點頁碼

    2023年考試教材第159頁

相關(guān)試題

單項選擇題甲公司于2×19年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標為5000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過5000萬元，公司管理層可以分享超過5000萬元凈利潤部分的5%作為額外報酬，獎金于2×20年年初支付。假定至2×19年12月31日，甲公司2×19年全年實際完成凈利潤6000萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2×19年12月3

單項選擇題浩海公司2019年12月按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產(chǎn)工人工資為80萬元，生產(chǎn)車間管理人員工資為20萬元，管理部門人員工資為40萬元；按照工資總額的28%計提“五險一金”、按照工資總額的2%計提工會經(jīng)費、按照工資總額的8%計提職工教育經(jīng)費。另外本月根據(jù)短期利潤分享計劃，計入生產(chǎn)成本和管理費用的金額合計為100萬元。根據(jù)上述資料計算浩海公司2019年12月“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額為（

單項選擇題2×20年，甲公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項如下：（1）甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎品，獎勵給20名當(dāng)年度被評為優(yōu)秀的生產(chǎn)工人。上述產(chǎn)品的銷售價格總額為500萬元，銷售成本為420萬元。（2）根據(jù)甲公司確定的利潤分享計劃，以當(dāng)年度實現(xiàn)的利潤總額為基礎(chǔ)，計算的應(yīng)支付給管理人員利潤分享金額為280萬元。（3）甲公司于當(dāng)年起對150名管理人員實施累積帶薪年休假制度，每名管理人員每年可享受7個工作日的帶薪年休假，

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