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東奧題庫/注冊會計師題庫/題目

多項選擇題

【2024考季】大海公司為一家電器生產(chǎn)企業(yè)，為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%。大海公司有一線生產(chǎn)員工100人。2×23年2月，公司以其生產(chǎn)的成本為800元/套的空調(diào)作為福利發(fā)放給一線生產(chǎn)員工。該型號空調(diào)售價為2200元/套（不含增值稅）。2×23年10月31日，大海公司與公司部分員工協(xié)商約定支付每人5萬元的補償，職工自愿離開企業(yè)，下列關(guān)于大海公司的表述中不正確的有（　?。?/p>

A
大海公司支付給職工的非貨幣性福利應(yīng)按照相關(guān)資產(chǎn)的公允價值加增值稅金額確認為成本費用
B
大海公司支付給職工的非貨幣性福利應(yīng)按照相關(guān)資產(chǎn)的成本金額加增值稅金額確認為成本費用
C
大海公司支付給職工的非貨幣性福利不符合職工薪酬的規(guī)定，應(yīng)該將相關(guān)的職工費用確認為預(yù)計負債
D
大海公司與職工商定的每人5萬元的補償應(yīng)作為離職后福利核算

正確答案：

B  
C  
D  

試題解析

大海公司支付給職工的非貨幣性福利應(yīng)按照相關(guān)資產(chǎn)的公允價值加上增值稅金額確認為成本費用，選項A正確，選項B和C不正確；與職工商定的每人5萬元的補償應(yīng)作為辭退福利，而不是作為離職后福利處理，選項D不正確。

本題關(guān)聯(lián)的知識點

  • 非貨幣性福利

    展開

    知識點出處

    第九章 職工薪酬

    知識點頁碼

    2024年考試教材第160,161,162頁

相關(guān)試題

單項選擇題2×23年12月，甲公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項如下：（1）公布不可撤銷的自愿接受裁減計劃，若員工接受裁減，甲公司將向員工支付一次性補償費；（2）實施內(nèi)退計劃，生產(chǎn)車間和管理部門員工自離職日至正常退休日期間，甲公司將繼續(xù)支付工資；（3）以自產(chǎn)產(chǎn)品作為獎勵發(fā)放給職工；（4）以外購食品作為福利發(fā)放給職工。不考慮其他因素，下列各項關(guān)于甲公司2×23年12月會計處理的表述中，正確的是（　?。?。

單項選擇題2×22年，甲公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項如下： （1）甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎品，獎勵給20名當年度被評為優(yōu)秀的生產(chǎn)工人。上述產(chǎn)品的銷售價格總額為500萬元，銷售成本為420萬元。 （2）根據(jù)甲公司確定的利潤分享計劃，以當年度實現(xiàn)的利潤總額為基礎(chǔ)，計算的應(yīng)支付給管理人員利潤分享金額為280萬元。 （3）甲公司于當年起對150名管理人員實施累積帶薪年休假制度，每名管理人員每年可享受7個工作日的帶薪

單項選擇題2×20年，甲公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項如下：（1）甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎品，獎勵給20名當年度被評為優(yōu)秀的生產(chǎn)工人。上述產(chǎn)品的銷售價格總額為500萬元，銷售成本為420萬元。（2）根據(jù)甲公司確定的利潤分享計劃，以當年度實現(xiàn)的利潤總額為基礎(chǔ)，計算的應(yīng)支付給管理人員利潤分享金額為280萬元。（3）甲公司于當年起對150名管理人員實施累積帶薪年休假制度，每名管理人員每年可享受7個工作日的帶薪年休假，

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