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單項選擇題

【2024考季】2×21年1月1日，甲公司向其30名高管人員每人授予1萬份股票期權，這些管理人員從2×21年1月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可以每股10元的價格購買1萬股甲公司股票。授予日即2×21年1月1日，期權的公允價值為6元/份，甲公司預計2×23年12月31日前該30名高管人員均不會離職。2×24年7月1日，由于甲公司股票價格自2×23年12月31日以來始終低于期權的行權價格，30名高管人員均未行權，當

25萬元

37.5萬元

55萬元

75萬元

正確答案：

試題解析

甲公司2×24年度應確認的股權激勵費用金額=30×1×（8-5.5）×6/18=25（萬元）。

【提示】本題中，修改發(fā)生在可行權日之后，該修改降低了行權價格，但延長了等待期。延長等待期屬于不利修改，且原等待期已結(jié)束。
（1）對于以期權授予日公允價值為基礎確定的服務金額，甲公司應當在原等待期內(nèi)確認，原已確認的費用不受該修改的影響；
（2）對于因降低行權價格等導致的期權公允價值的增加，由于高管人員只有服務至2×25年12月31日才能取得修改后的期權，甲公司應當在修改日至修改后的可行權日之間的期間確認（即2×24年7月1日至2×25年12月31日期間）。
甲公司該股份支付各年相關費用計算如下表所示。

單位：萬元
年份	股份支付相關費用計算	當期費用	累計費用
2×21	30×1×6×12/36	60	60
2×22	30×1×6×24/36-60	60	120
2×23	30×1×6-120	60	180
2×24	30×1×（8-5.5）×6/18	25	205
2×25	30×1×（8-5.5）×12/18	50	255

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股份支付的處理
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知識點出處

第十章股份支付

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2024年考試教材第176,177,178,179頁

單項選擇題.2016年1月1日，經(jīng)股東大會批準，戴偉公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些管理人員必須在本公司連續(xù)服務滿4年，才可行權，可行權日為2019年12月31日，該增值權應在2020年12月31日之前行使完畢。授予日每份現(xiàn)金股票增值權公允價值為10元，截至2017年12月31日，累計確認負債48000元；2018年12月31日公司估計至可行權日離開

多項選擇題2×21年4月1日，甲公司實施一項股權激勵計劃。甲公司按照公允價值從二級市場回購甲公司股票并授予自愿參與該計劃的本公司員工，授予價格為授予日股票的公允價值，激勵對象在甲公司服務滿3年后可以一次性解鎖所授予的股份。該股權激勵計劃同時約定，甲公司控股股東乙公司對員工因解鎖日前股票價格變動產(chǎn)生的損失進行兜底，即甲公司股票價格上漲的收益歸員工所有，甲公司股票價格下跌的損失由乙公司承擔且以現(xiàn)金支付損失。不考

多項選擇題甲公司于2×23年7月向其高級管理人員授予1000萬股限制性股票，授予價格為10元/股，鎖定期為3年。股份支付計劃的主要約定如下:（1）激勵對象在授予日按照授予價格出資購買限制性股票。（2）如果激勵對象自授予日起為公司服務滿3年，可一次性解鎖限制性股票。（3）自解鎖限制性股票之日起的6個月內(nèi)（限售期），激勵對象不得轉(zhuǎn)讓該股票。（4）如果激勵對象自授予日起服務未滿3.5年，則甲公司按照授予價格10元

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