【2024考季】企業(yè)在進(jìn)行績效考核時(shí)，為每一職位的各個(gè)考核維度設(shè)計(jì)出一個(gè)評分量表，量表上的每個(gè)分?jǐn)?shù)刻度都對應(yīng)典型行為的描述性文字說明，供考核者打分時(shí)參考。這種方法稱為（ ）。
正確答案：
行為錨定評價(jià)法是把評級量表法與關(guān)鍵事件法結(jié)合起來，取二者之所長的方法。這種方法為每一職位的各個(gè)考核維度都設(shè)計(jì)出一個(gè)評分量表，量表上的每個(gè)分?jǐn)?shù)刻度都對應(yīng)有一些典型行為的描述性文字說明（即行為錨定），供考核者打分時(shí)參考。
績效考核的步驟與方法
知識點(diǎn)出處
第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理
知識點(diǎn)頁碼
2024年考試教材第206,207,208,209,210頁
績效考核的步驟與方法
展開
京公網(wǎng)安備：11010802022124號