【2024考季】企業(yè)內部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離，以提高員工的工作積極性，這體現(xiàn)了薪酬制度設計的（ ）。
正確答案：
激勵原則是指企業(yè)內部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離，避免平均化，利用薪酬的激勵功能提高員工的工作積極性。
企業(yè)薪酬制度設計的原則和流程
知識點出處
第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理
知識點頁碼
2024年考試教材第213,214,215頁
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