【2021考季】某公司在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)，針對(duì)某些關(guān)鍵職位，細(xì)致分析了組織內(nèi)部能夠填補(bǔ)該職位空缺的合格候選人，這種預(yù)測(cè)方法屬于（ ?。?/p>
正確答案：
人員替換分析法的主要做法是針對(duì)組織內(nèi)部的某個(gè)或某些特定的職位，確定能夠在未來承擔(dān)該職位工作的合格候選人，選項(xiàng)B正確。
人力資源供給預(yù)測(cè)
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第五章 人力資源規(guī)劃
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2021年考試教材第67頁
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