【2024考季】甲公司有100名職工，從2023年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每名職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付，且職工優(yōu)先使用當(dāng)年的帶薪休假，當(dāng)年的用完后才能使用上年度未使用的部分。2023年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計2024年有60名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的
正確答案：
甲公司在2023年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，根據(jù)甲公司預(yù)計的2024年職工年休假情形，只有40名公司行政管理人員會使用2023年未使用的帶薪年休假1.5天（7.5-6），其他未使用部分將失效，所以應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬的金額=40×（7.5-6）×200=12000（元）。
短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計量
知識點出處
第九章 職工薪酬
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2024年考試教材第150頁
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