(一)勞務(wù)報(bào)酬所得和工資薪金所得的區(qū)別

　　工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

　　例如，教師在供職的單位任教，取得的收入屬于工資薪金所得，而利用業(yè)余時(shí)間受聘到校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)，取得的收入屬于勞務(wù)報(bào)酬。

　　(二)勞務(wù)報(bào)酬所得的計(jì)稅方式

　　首先，勞務(wù)報(bào)酬屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入的，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。如果一次收入不足4000元的，以扣除800元的余額為應(yīng)納稅所得額;如果一次收入在4000元以上的，以扣除20%后的余額為應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅的稅率為20%，但是對(duì)應(yīng)納稅所得額20000元以上不足50000元的部分，稅率為30%，50000元以上的部分，稅率為40%。

　　例如，D君從某單位1個(gè)月取得勞務(wù)報(bào)酬30000元，則應(yīng)納稅所得額=30000×(1——20%)=24000元。應(yīng)交所得稅=20000×20%+4000×30%=5200元。

　　(三)勞務(wù)報(bào)酬vs工資薪金——怎樣合理選擇稅目

　　對(duì)于只向一個(gè)單位提供工作服務(wù)的個(gè)人，經(jīng)計(jì)算，如果每月收入低于20888.89元，按照“工資薪金”稅目比按照“勞務(wù)報(bào)酬”稅目計(jì)算的個(gè)人所得稅要低。如果每月收入高于20888.89元，則正好相反。

　　對(duì)于已經(jīng)受雇于一個(gè)單位，而又在另外的單位取得收入的個(gè)人而言，計(jì)算起來更加復(fù)雜，因?yàn)椤肮べY薪金”稅目只允許扣除一次免征額3500元，且必須將在多個(gè)單位取得的“工資薪金”合并計(jì)算稅款;而“勞務(wù)報(bào)酬”稅目允許多個(gè)項(xiàng)目都按照20%(4000元以下為扣除800元)進(jìn)行扣除，且是和該個(gè)人在本單位任職的收入分別計(jì)算稅款的。因此，許多時(shí)候把兼職收入算作“勞務(wù)報(bào)酬”可以合理降低稅負(fù)。

　　例如A君某月不但從甲公司取得工資薪金收入5500元，還從乙公司取得工資薪金收入10000元，則A君實(shí)際當(dāng)月工資薪金所得應(yīng)納稅額=(5500+10000-3500)×25%——1005=1995元。如果A君把從乙公司取得的收入作為勞務(wù)報(bào)酬，則工資薪金應(yīng)納稅額=(5500-3500)×10%——105=95元，勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額=10000×(1-20%)×20%=1600元，合計(jì)為1695元，比按照工資薪金計(jì)算節(jié)約300元，如果考慮到后一種選擇只要支付單位代扣代繳即可，無需自己申報(bào)，節(jié)約的成本就更加可觀了。

　　當(dāng)然具體問題需要具體分析，納稅人實(shí)際籌劃時(shí)還需要詳細(xì)計(jì)算，才能得出選擇哪個(gè)稅目更加合算的正確結(jié)論。