面試十分鐘，HR是怎么看出來我不合適的?
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職場陪伴面試機會的獲取，對于每個求職者來說都是感到踏實的第一步，但面試后，經常有求職者感慨：“為什么我面試回答的好好的，但面試10分鐘就結束了？” 這里面到底發(fā)生了什么？ 是每個人面試只安排了十分鐘？還是我的表現沒有得到認可？ 甚至，有求職者遇到面試官全程黑臉……甚至，聊著聊著，面試官不想繼續(xù)聽下去，而打斷了求職者的自述。 為什么會出現這個情況？接下來我們來分析分析。 第一種可能： 人選太多了，你不是最優(yōu)候選人。 有的大公司，平均每面試50個人選，才錄取1個人。而著名電商公司，每10個人中，可能只有1個人能進復試，競爭慘烈程度令人發(fā)指。 對于大公司來說，候選人的池子深不見底，不是誰都能夠安全上岸。那么這里就有個認識的區(qū)別了，你以為的可能不是你以為的。 面試前，面試官會看你的簡歷，甚至做了定性分析。比如：公司需要看到你簡歷里的項目經歷，但你寫的不夠深入，所以面試官可能就會問你這個部分的經歷和總結，但凡這個內容不滿意，就會非常影響后續(xù)的面試，甚至直接結束面試。 另外，既然候選人不是只有你一個人，面試官也會橫向比較，只要有人比你強，機會幾乎瞬間就會被搶走。 總之，在面試官眼里，沒有最好，只有更好。 第二種可能： 也許是你真的不符合這個職位招聘要求。 一般來說，面試官可以說是閱人無數，只需要兩句話就能判斷這個人幾斤幾兩。 一般面試官會問兩個方面的問題：你做了什么？你怎么做的？ 你做了什么？考察你到底是否了解項目。這句話的變形后可以演化出很多面試題，比如說一下你最滿意的項目，聊一聊你認為最難的項目。 你怎么做的？考察你執(zhí)行過程的思考。比如：老板讓你訂機票，普通人會問老板的時間，然后直接定個機票就結束了。而細致的員工不但會安排訂票，還會尋找最方便的位置安排住宿，安排好接送車，定好期間的餐食。 如果從這個過程來看，明眼人就能判斷出高低立見了。就好比你做項目，只能思考第一步，后續(xù)所有的路徑都不涉及，著實考慮的過于淺顯了。 而站在面試官的角度來看，也不想浪費時間在無意義的事情上。 第三種可能： 不想招人了…… 原本部門有計劃的HC，但突遭縮減；或者部門組織架構突然變化，已經無法安排你這個崗位了。 這種情況屬于不可抗力因素，遇到了只能認倒霉了。 最后的總結： 說完了三種可能，也是高頻發(fā)生的可能后，你就不會糾結了，因為也算分析透了。你所需要做的，只是針對第一種和第二種可能，來照照鏡子，找出自己的不夠強的那些點，繼續(xù)完善就好了。 但有一點請記住：絕大多數人都會自己反思自己的不足，但極少有人能夠基于反思的內容持續(xù)完善自己的弱項，這個習慣也就形成了當下人和人之間的能力差距。
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