面試官問：談談你對跳槽的看法？
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職場陪伴參加會計面試時，有時會遇到比較難以回答的問題，公司HR這么問的目的主要是想考查面試者的應變能力、臨場發(fā)揮能力，從而對你有一個更加深入的了解。那么面試時，被問到你對于跳槽有什么看法時，該怎么回答呢？
其實這個問題在間接的考查你的價值觀，回答的時候，切忌不要說出心里的大實話，而是要在實話的基礎上加以修飾，最好的回答方式可以從跳槽的利與弊進行闡述，積極性的跳槽可以促進人才流動，而頻繁性跳槽，不管是對自己還是對公司，都是不利的。
下面給大家提供兩個回答示范：
回答一：“我個人認為，常規(guī)的跳槽是很正常的，任何公司都少不了人員的流動，人員流動其中的方式之一就是跳槽，跳槽這件事本身也存在一定的益處，它可以讓公司增加新的人才，身為員工也能找到更為適合自己的工作，所以對于公司和員工來說，都是有益處的。但這并不代表可以頻繁跳槽，如果跳槽頻率過高，不僅會浪費公司的招聘資源，也會讓頻繁跳槽的員工在面試的時候被質疑工作穩(wěn)定性的問題，所以正常跳槽是可以的，但頻繁跳槽不予支持?！?/p>
回答二：“跳槽的影響因素很多，比如員工對于薪資待遇不滿意或者當前工作不能滿足自己未來的職業(yè)規(guī)劃、或受到人才市場的競爭等，當然也有個別因素是因為工作能力欠缺（比如財稅實操、審計實操）或一時沖動等一些小問題。站在我個人的角度，我更喜歡長久穩(wěn)定的做一份工作，并且不會因為一時的頭腦發(fā)熱就沖動辭職，根據(jù)很多成功人士的經(jīng)驗來看，大家都是在年輕時選定自己要做的事業(yè)之后，全力以赴的投入，并取得成就。我非常理解跳槽，但個人覺得如果不斷的換工作，會很難做出成績?！秉c擊了解更多會計實操內(nèi)容
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