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職場陪伴群面，也是面試的常見形式之一，顧名思義就是一群人在一起面試，也叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一般情況下，有一部分企業(yè)會為了節(jié)約時間成本和人力資源成本，選擇這種面試方式。群面形式面試中，面試者不僅要戰(zhàn)勝神秘莫測的面試官，還要接受其他面試者的挑戰(zhàn)，比正常1v1的面試略難一些，有些小伙伴看到這里會打退堂鼓，沒有了自信，其實這類面試也有一定的技巧性，并沒有你想象的那么夸張，下面為大家針對群面做了一個剖析，一起來看看吧~
要想了解群面被pass的原因是出自哪里，那么就要先搞清楚群面所考察的內(nèi)容都有哪些。
所謂“狹路相逢勇者勝”，群面的面試官并不是只想聽你說出問題的正確答案，更看重的是整場面試中，你有沒有展現(xiàn)出特質(zhì)，比如你獨立且有特點的想法，或者因為有想法問一些很有價值的問題，這些細(xì)節(jié)都可以讓面試官判斷是你到底是不是他想要的人。所以被pass的大部分原因不是你的能力不足，而是面試過程中太過被動或過于中規(guī)中矩沒有亮點導(dǎo)致。
所以在面試之前就要開始準(zhǔn)備，以便于在面試過程中自由應(yīng)對。
比如早點去面試地點先熟悉一下你的隊友們，盡量知己知彼;然后選擇一個相較有優(yōu)勢的座位;再準(zhǔn)備兩個自我介紹，時長分別為三十秒和一分鐘，自我介紹也是體現(xiàn)自我特點的絕佳機會，一定要結(jié)合自己的特點用心的去準(zhǔn)備，有時過于平庸也是被淘汰的理由。
還要注意一下你的隊友的自我介紹以及發(fā)言的時候，然后及時吸收他們的優(yōu)點，融合到自己的語言中，如果記不住的話可以寫筆記，順便編個序號，這樣有了大概的邏輯，在涉及到團隊合作的時候，可以運用你筆記上的信息，會讓面試官覺得你是一個很有團隊意識的人。
總而言之不要放過每一個細(xì)節(jié)，成在細(xì)節(jié)，敗也在細(xì)節(jié)，所以即使是面試的最后，也要整理好面試之后的“殘局”，至少使桌面整潔、椅子歸位之后再離開。
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