工作服計(jì)入勞保費(fèi)還是福利費(fèi)
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辦公費(fèi)。企業(yè)發(fā)生的工作服費(fèi)用不屬于職工福利費(fèi)，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服，可以作為勞動保護(hù)支出，是企業(yè)合理的支出，可以在企業(yè)所得稅前扣除。企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除，而且是沒有限額規(guī)定的。勞動保護(hù)支出的確認(rèn)需要同時滿足三個條件：一是必須是確因工作需要;二是為其雇員配備或提供;三是限于工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫品等用品。
工作服計(jì)入什么費(fèi)用
辦公費(fèi)。企業(yè)發(fā)生的工作服費(fèi)用不屬于職工福利費(fèi)，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服，可以作為勞動保護(hù)支出，是企業(yè)合理的支出，可以在企業(yè)所得稅前扣除。企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除，而且是沒有限額規(guī)定的。勞動保護(hù)支出的確認(rèn)需要同時滿足三個條件：一是必須是確因工作需要;二是為其雇員配備或提供;三是限于工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫品等用品。
辦公費(fèi)。企業(yè)發(fā)生的工作服費(fèi)用不屬于職工福利費(fèi)，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服，可以作為勞動保護(hù)支出，是企業(yè)合理的支出，可以在企業(yè)所得稅前扣除。企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除，而且是沒有限額規(guī)定的。勞動保護(hù)支出的確認(rèn)需要同時滿足三個條件：一是必須是確因工作需要;二是為其雇員配備或提供;三是限于工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫品等用品。
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說明：因政策不斷變化，以上會計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn)。
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