年底雙薪怎么計(jì)算
來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)責(zé)編：柳2024-04-24 11:04:11
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年底雙薪=工資總額/12個(gè)月份*本年度實(shí)際入職月份數(shù)。
年底雙薪只是企業(yè)給予員工的一些福利措施，也不是每個(gè)企業(yè)都有年底雙薪，那么其發(fā)放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處：
①截止年底雙薪發(fā)放日，入職公司已滿(mǎn)三個(gè)月且已轉(zhuǎn)正的員工;
②全勤記錄良好，且全年事假累計(jì)不超過(guò)15個(gè)工作日，無(wú)曠工記錄和重大記過(guò)處分;
③年底雙薪發(fā)放日未與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，且未提出辭職及辭退的員工。
年底雙薪是必須干滿(mǎn)一年才有嗎
不一定。
有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過(guò)試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金。
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