試用期的員工是否需要繳納社保
來源：東奧會計在線責編：柳2024-09-26 11:53:58
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要。試用期也應該為員工繳納保險。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。勞動關系一旦建立，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險，試用期并非獨立于勞動關系外的“特殊期”。
《社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
集團派遣員工到子公司，社保由誰繳納
集團下派員工，只要原勞動合同未改變，員工未與下派的子公司重新簽訂勞動合同，則勞動關系認定在集團公司，由集團公司繳納社保，除非是集團下派人員與集團公司解除勞動合同，通常都在集團繳納社保。
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