實(shí)操就業(yè)同為加班大軍中一員，我們的薪酬該如何計(jì)算？
無論是何職位身份，加班總是在所難免的，特別是銷售、客服等更是加班高峰職業(yè)。但如果工作時(shí)間高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間，國家對于超出部分的薪酬計(jì)算也有著明確的規(guī)定，且不同情況、不同時(shí)間、不同條件下對加班薪酬的計(jì)算都也有所不同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）規(guī)定：“第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1．安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”
這里給大家舉個(gè)例子，便于大家理解。
【案例】
中秋前夕，小霍公司到了銷售旺季，工作任務(wù)量大，不得不讓公司員工加班，小霍就是加班大軍之一。周五的時(shí)候小霍加班5個(gè)小時(shí)，周六、周日兩天也同樣加班，由于工作依舊沒有完成，中秋當(dāng)天小霍又加了一天班，小霍每月工資7 200元。則，公司支付給小霍多少加班費(fèi)？
小霍每月工資7 200元，則一天和一小時(shí)工資分別為：
一天的工資額=7 200÷30=240（元）；
一小時(shí)的工資額=240÷8=30（元）。
那么，具體加班費(fèi)用計(jì)算如下：
周五加班5小時(shí)，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五；
30×150%×5=225（元）。
周六、周日加班，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班費(fèi)不低于工資的百分之二百；
240×200%×2=960（元）。
中秋當(dāng)天加班，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班費(fèi)不低于工資的百分之三百；
240×300%×1=720（元）。
公司應(yīng)支付給小霍的加班費(fèi)=225+960+720=1 905（元）。
加班在所難免，但無論是出于為了留住員工，還是為了遵循國法，加班薪酬都需要好好計(jì)算。以上是小編為大家?guī)淼?a href="http://m.life666.cn/scjy/kc_cwjs/hjjn/" target="_blank">加班薪酬計(jì)算方法，希望對大家有所幫助！
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