實操就業(yè)辭退員工企業(yè)需付違約金，賬務應該這樣處理！
被動辭職一般是由于員工失職、業(yè)務能力差或嚴重違反用人單位規(guī)章制度，導致公司主動辭退該員工，對于被動辭退的員工，被辭退原因不同，對被辭退員工的賠償金支付也有所不同，相應的賬務處理也有所不同。下面小編就為大家?guī)聿煌晦o退原因?qū)馁r償金賬務處理方法。
一、被辭退員工沒有選擇權，只能被動接受
【案例1】
小A違紀被公司辭退，小A在公司工作兩年，由于其違紀前工作表現(xiàn)一直很好，公司決定多給予她兩個月工資的補償金。小A每個月工資4 500元，公司給予補償金9 000元，假設當?shù)氐脑缕骄べY3 000元。則，編制如下會計分錄：
應納稅額=經(jīng)濟補償金-社會職工的平均（當?shù)卦鹿べY的3倍）=9 000-3 000×3=0（元）；
因此，小A不需納稅。
工資計提
借：管理費用 9 000
貸：應付職工薪酬——辭退福利 9 000
工資發(fā)放
借：應付職工薪酬——辭退福利 9 000
貸：銀行存款 9 000
溫馨提示：因違紀被公司開出的員工可不給予賠償金。
二、被辭退員工有選擇權，愿意接受辭退并給予補償
【案例2】
小B是公司的銷售人員，因業(yè)務量始終不高被公司辭退，小B在公司工作兩年的時間，按照規(guī)定，公司給予他兩個月的賠償金，小B每月工資5 000元，公司給予補償金10 000元，假設當?shù)氐脑缕骄べY3 500元。則，編制如下會計分錄：
應納稅額=經(jīng)濟補償金-社會職工的平均（當?shù)卦鹿べY的3倍）=10 000-3 500×3=-500（元）；
因此，小B不需納稅。
工資計提
借：管理費用 10 000
貸：預計負債——辭退福利 10 000
工資發(fā)放
借：預計負債——辭退福利 10 000
貸：應付職工薪酬——辭退福利 10 000
借：應付職工薪酬——辭退福利 10 000
貸：銀行存款 10 000
溫馨提示：賠償金繳納個稅應以當?shù)?/span>上年職工月平均工資3倍數(shù)額為標準，賠償金低于該數(shù)額的，勞動者無需繳納個人所得稅；高于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個人所得稅。
以上是小編為大家?guī)淼谋晦o退賠償金賬務處理方法，企業(yè)人員變動在所難免，希望各位財務人在處理相關賬務時小心謹慎！
（本文是東奧會計在線原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請注明來自東奧會計在線）
相關文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號