被辭退員工離職如何進(jìn)行賬務(wù)處理？

來源：東奧會計在線責(zé)編：李巖2019-12-27 15:46:03

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時至年末，許多人抱著領(lǐng)完年終獎再離職的心態(tài)，準(zhǔn)備跳槽或者再度深造，但除卻主動離職外，由于企業(yè)自身原因或員工工作出錯等原因，被動離職的員工也不在少數(shù)。那么，在會計實務(wù)中，被辭退員工離職，財務(wù)人該如何進(jìn)行賬務(wù)處理呢？

被辭退員工離職如何進(jìn)行賬務(wù)處理？

一、被辭退員工有選擇權(quán)，并愿意接受辭退

【案例1】

A公司的銷售人員小白，因業(yè)務(wù)量多次未達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)被公司辭退。小白在公司工作兩年的時間，按照規(guī)定，公司需給予他兩個月的賠償金，小白每月工資3 000元，公司給予補(bǔ)償金6 000元，假設(shè)當(dāng)?shù)氐哪昶骄べY2 000元。則，編制如下會計分錄：

應(yīng)納稅額=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-社會職工的平均年工資的3倍=6 000-2 000×3=0元；

因此，小白不需納稅。

1．工資計提

借：管理費用 6 000

貸：預(yù)計負(fù)債——辭退福利 6 000

2．工資發(fā)放

借：預(yù)計負(fù)債——辭退福利 6 000

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 6 000

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 6 000

貸：銀行存款 6 000

溫馨提示：賠償金應(yīng)繳納個稅以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，賠償金低于該數(shù)額的，勞動者無需繳納個人所得稅；高于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個人所得稅。

二、被辭退員工沒有選擇權(quán)，只能接受辭退

【案例2】

小魏由于多次違紀(jì)被公司辭退，小魏在公司工作兩年，由于其違紀(jì)前工作表現(xiàn)一直很好，公司決定多給予她兩個月工資的補(bǔ)償金。小魏每個月工資4 000元，公司給予補(bǔ)償金8 000元，假設(shè)當(dāng)?shù)氐哪昶骄べY3 000元。則，編制如下會計分錄：

應(yīng)納稅額=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-社會職工的平均年工資的3倍=8 000-3 000×3=-1 000（元）；

因此，小魏不需納稅。

1．工資計提

借：管理費用 8 000

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 8 000

2．工資發(fā)放

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 8 000

貸：銀行存款 8 000

溫馨提示：因違紀(jì)被公司開出的員工可不給予賠償金。

以上是小編為大家?guī)淼谋晦o退員工離職賬務(wù)處理，希望對大家有所幫助！

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