什么情況下，用人單位可以與勞動者約定服務期？

來源：東奧會計在線責編：東奧實操2023-02-02 11:01:02

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社會上大部分企業(yè)與員工簽訂合同都采用試用期形式，還有一部分用人單位與勞動者約定的是服務期形式，那么什么情況下才適用服務期呢？下面這篇文章告訴你~（文章來源于人力資源和社會保障部政務微信公眾號）

問：什么情況下，用人單位可以與勞動者約定服務期？

上海12333解答：

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

也就是說，用人單位與勞動者約定服務期，需滿足兩個“專”的條件，一是為勞動者提供專項培訓費用；二是對勞動者進行專業(yè)技術培訓。只有同時滿足以上兩個條件，才可以約定服務期。

問：對工傷職工勞動能力鑒定結論有爭議怎么辦？

山東12333解答：

根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條規(guī)定，申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

文章來源于：人力資源和社會保障部政務微信公眾號

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