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收藏!勞動(dòng)合同終止有“說(shuō)法”!

來(lái)源:東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)責(zé)編:東奧實(shí)操2023-03-03 15:56:20

勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)訂,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?正在孕期,公司能終止勞動(dòng)合同嗎?下面這篇文章進(jìn)行了總結(jié),一起來(lái)了解一下吧~(文章來(lái)源于人力資源和社會(huì)保障部政務(wù)微信公眾號(hào))

收藏!勞動(dòng)合同終止有“說(shuō)法”!

哪些情形下勞動(dòng)合同終止?

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者達(dá)到法定退休年齡的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)者有哪些特殊情形,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止?

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二、四十五條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn),有以下情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(四)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果勞動(dòng)者在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力,其勞動(dòng)合同的終止按照工傷保險(xiǎn)條例等規(guī)定執(zhí)行。

用人單位能否與勞動(dòng)者在法定條件以外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件?

不能。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例明確規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

固定期限勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,勞動(dòng)合同終止。

根據(jù)第四十六條規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里的月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

文章來(lái)源于:人力資源和社會(huì)保障部政務(wù)微信公眾號(hào)

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