被領(lǐng)導(dǎo)嘉獎，你應(yīng)該這么發(fā)表感言
就業(yè)咨詢
職場陪伴升職加薪是每個職場人的愿望，但是有個前提，那就是你的工作能被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，并受到領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎。領(lǐng)導(dǎo)嘉獎一個員工時，大多數(shù)都是在集體會議上，并且很有可能讓被嘉獎人發(fā)表感言。這時你千萬注意，一定不要說感謝領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和照顧之類的話。因?yàn)橐坏┱f了這些，一方面沒有達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)讓你講話的目的，另一方面也會引起其他同事的嫉妒。因此在發(fā)表感言時，可以這么說。
一、感謝領(lǐng)導(dǎo)
不要誤會，這里的感謝領(lǐng)導(dǎo)不是感謝領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和照顧，而是要說：感謝領(lǐng)導(dǎo)對我工作態(tài)度和工作成績的認(rèn)可。這樣一方面可以表現(xiàn)出自己的成功是通過努力得來的，這樣能盡量減少別人的嫉妒心，另一方面也可以為職場工作人員樹立榜樣，表明只要努力工作且成績優(yōu)異，領(lǐng)導(dǎo)自然會明白，升職加薪也指日可待。但是發(fā)表感言時，僅僅說感謝領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和照顧，會讓員工認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)對你進(jìn)行了特殊照顧，出現(xiàn)嫉妒心是小事，要是因此引起內(nèi)部矛盾就背離領(lǐng)導(dǎo)的初衷了。
二、懂得謙虛
無論自己受到了怎樣的嘉獎，都要記住謙虛是中華傳統(tǒng)美德。一個人無論如何優(yōu)秀，要是因?yàn)橐淮蝺?yōu)異的成績而驕傲自大，那么漸漸會失去群眾基礎(chǔ)的。所以在發(fā)表感言時，一定要懂得“示弱”的道理。比如說：自己之所以獲得這份殊榮，雖然和自己的堅(jiān)持有關(guān)，但主要還是自己比較擅長這類工作，相信大家找準(zhǔn)自己的擅長點(diǎn)后，一定會更加優(yōu)秀。這樣一來，你不單單自己獲得了成功，同時也激勵了他人。當(dāng)然，受到嘉獎后，你不能只談?wù)撟约海€要聯(lián)系職場內(nèi)的其他部門才行。
三、聯(lián)系他人
要知道，一個人的成功，與團(tuán)隊(duì)是緊密相連的，只不過相比于其他人而言，你的功勞最大，你的成績最耀眼。所以在發(fā)表感言時，一定要帶上其他部門。可以這么說：這次的成績不單單是屬于我個人的，財(cái)務(wù)部、人事部等都給予了很多幫助，做出了很大貢獻(xiàn)，所以這份殊榮，有我的一部分，更有你們的一部分。這樣一來，你謙遜的品質(zhì)更加能顯現(xiàn)出來，并且懂得分享，這樣會讓大家都跟著感謝你。
其實(shí)在職場中，無論做什么事，說什么話，都要懂得換位思考領(lǐng)導(dǎo)的意圖，并把群眾基礎(chǔ)打好。這樣做，職場之路才能走得更遠(yuǎn)。
（本文由東奧會計(jì)在線原創(chuàng)，作者：韓世龍，轉(zhuǎn)載須注明出處）
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