求職時，一定要注意這些套路
就業(yè)咨詢
職場陪伴對于求職者來說，最值得開心的事，莫過于找到一個好的崗位。雖然企業(yè)的數(shù)量在不斷增多，但其崗位卻并不是盡如人意。有時候，很多無人問津的崗位，經(jīng)過語言包裝，立馬顯得“高大上”起來。于是很多求職者，很容易饑不擇食的選擇不適合自己的工作。為了防止這一點，我們需要做的就是在尋找工作時，識破企業(yè)的套路，通過美好的介紹，看清崗位的本質。
一、扁平化管理
所謂的扁平化管理是指通過減少管理層次、壓縮職能部門和機構、裁減人員，使企業(yè)的決策層和操作層之間的中間管理層級盡可能減少，從而為提高企業(yè)效率而建立起來的富有彈性的管理模式。
但是現(xiàn)如今很多小企業(yè)，經(jīng)常采用“扁平化管理”這樣一種詞匯，來提升自己企業(yè)的檔次。這種小企業(yè)，無非就是一個老板帶著幾個員工，并沒有什么復雜的結構。所以當面試時，面試官說到企業(yè)是扁平化管理，言外之意很有可能就是公司員工數(shù)量特別少。
二、創(chuàng)業(yè)型公司
我們在找工作時，經(jīng)常會看到招聘信息上寫著：創(chuàng)業(yè)型公司，尋找一起奮斗的合作伙伴。聽上去很美好：能和老板一起努力創(chuàng)業(yè)發(fā)展，一不小心還有可能當上企業(yè)創(chuàng)始人。但實際情況很有可能與自己的想象相去甚遠。
要知道企業(yè)創(chuàng)辦的初期，發(fā)展是非常艱難的，其中資金就是一個大問題。企業(yè)連平時運作的資金都來之不易，又怎么會給員工較高的薪酬呢？所以找工作時，看到創(chuàng)業(yè)公司，大部分都是在變相告訴你，這里的工資不高，但是發(fā)展空間較大。
三、薪資待遇很好
很多時候，招聘廣告上的薪資都是一個區(qū)間，例如薪資待遇：3000元到5000元。這時你千萬不要傻傻的認為自己最低能有4000元的工資。之所以薪資待遇是一個區(qū)間，而不是具體數(shù)值，一般是企業(yè)出于三方面的考慮：
一是高工資吸引人，讓你忽略底薪問題；
二是讓你覺得這樣的工資有發(fā)展空間；
三是招聘軟件上必須這樣填寫。
所以薪資介紹是3000元到5000元，那很有可能是在告訴你，薪資實習期是2400元，轉正后是3000元。另外，如果企業(yè)承諾提供食宿，很有可能是下班時間太晚，或者企業(yè)位置過于偏僻，而導致下班無法回家。
這些都是我們求職時，企業(yè)常用到的手段。所以我們在求職時，一定要擦亮雙眼，以免實際崗位和自己的理想崗位出入過大，導致工作不順，從而浪費自己的時間與精力。
（本文由東奧會計在線原創(chuàng)，作者：韓世龍，轉載須注明出處）
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