申請離職時，領(lǐng)導(dǎo)加薪挽留該怎么辦？

來源：東奧會計在線責(zé)編：韓世龍2019-10-23 15:43:43

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有的人離職是為了尋求夢想，有的人離職是為了獲得自由，但大部分人離職的原因很簡單，僅僅是因為工資太低。因此在同一職場工作了許久的財務(wù)人員，面對著一次次被駁回的漲薪申請時，很容易動起離職的念頭。因此這類申請離職的人目的很純粹，那就是另謀高就，以獲得更高的報酬。但也正是因為這樣，提出離職時很容易陷入被動：抵擋不住領(lǐng)導(dǎo)的加薪挽留。

申請離職時，領(lǐng)導(dǎo)加薪挽留該怎么辦？

領(lǐng)導(dǎo)提出加薪挽留員工時，其實是考慮到了三種情況：

一是領(lǐng)導(dǎo)真心挽留。這種情況很少，所謂不變的職場，多變的員工。很少會有領(lǐng)導(dǎo)會對下屬有著很深的感情，如果他真的舍不得離職的員工，那早就為員工爭取加薪了。當(dāng)然了，企業(yè)資金緊張不包括在內(nèi)。

二是員工價值較大。有一些員工確實比別人出色，別人做不了的賬他能做，別人制不了的表他能制。但是因為領(lǐng)導(dǎo)沒有注意員工情緒，或者是老板太過于小氣，導(dǎo)致這類員工提出離職。但是注意了，一旦你提出離職，即使領(lǐng)導(dǎo)漲薪把你挽留下來，那么你和領(lǐng)導(dǎo)之間也會出現(xiàn)巨大的縫隙，因為他覺得你和他不是一條心了。

三是領(lǐng)導(dǎo)的緩兵之計?；蛟S你對領(lǐng)導(dǎo)來說不重要，但是這個崗位卻不可或缺。你一旦離職，沒有能立馬接手工作的人，會對公司影響很大。這時領(lǐng)導(dǎo)為了穩(wěn)住你，會提出漲薪來挽留你。一旦找好替代你的人，你就會被邊緣化甚至開除。

因此，想通過離職來威脅領(lǐng)導(dǎo)漲薪的方法是行不通的。大部分領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為通過提出假辭職來威脅加薪，實際上就是一種要挾，這是對自己管理的一種挑戰(zhàn)。所以你一旦覺得自己應(yīng)該漲薪，但是許久不漲時，最好的做法就是親自找領(lǐng)導(dǎo)申請。領(lǐng)導(dǎo)同意了，并且明確的漲幅讓你滿意，那么皆大歡喜；要是領(lǐng)導(dǎo)不同意，那么你可以很直接了當(dāng)?shù)奶岢鲭x職，從而另謀高就了。當(dāng)然更多情況是領(lǐng)導(dǎo)說再考察考察，這時你一定要明確時間范圍，不然可能自己的計劃又要擱淺了。

最后說一句，無論是財務(wù)人員漲薪還是離職，一定都要以申請漲薪的方式提出。后者是為了找到一個合適的理由，前者是為了減輕自己生活的壓力。

（本文由東奧會計在線原創(chuàng)，作者：韓世龍，轉(zhuǎn)載須注明出處）

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