職場工作的你，擔任了幾種職位？
就業(yè)咨詢
職場陪伴有一種企業(yè)為了節(jié)省人工成本，可以說把員工的價值壓榨的一干二凈，其中“身兼數(shù)職”就是一個明顯的特征。比如說有些公司在招聘員工時，崗位美其名曰為財務助理，可是上崗后才發(fā)現(xiàn)，自己是個多功能人員，不僅要負責會計工作，同時還要負責出納、行政、人事、編輯等多項工作。
看到這可能有人會說：這種情況離職就好。但是事實上，還有很多人在默默承受著，這一般是三種原因?qū)е碌模?/p>
一是工作不好找，人們經(jīng)濟壓力大而不得不承受；
二是初入職場的畢業(yè)生想多磨礪自己，認為這樣可以懂得更多；
三是很多人認為自己干的越多，領導看到了自己的勤勉會更重視自己。
前兩種情況無可厚非，身兼數(shù)職有著不得已的苦衷和必要性。但是第三種情況，對持有這種想法的人，這里只能告訴你：大錯特錯。
李小龍說過：我不怕練一萬種招式的人，只怕一種招式練一萬遍的人。有一句話叫“雜而不精”，你做的越多確實懂得越多，但是精通的崗位卻一個都沒有，最后會把自己變成一個干雜活的廉價勞動力。
做的越多，精力就越分散，因此會導致在單個領域的投入降低，從而熟練度就越低。惡性循環(huán)下，熟練度越低就越?jīng)]價值，一旦你失去對公司的價值，就會隨時被另一個人所取代。另外有些工作是自己不擅長的領域，干得越多，錯的也越多。這種情況下，領導反而會認為你能力不行，從此對你冷眼相待。
職場生活中，領導只會重視你的功勞，而不會關注你的苦勞?？梢哉f所有的鮮花與贊譽，一切的獎賞和提拔，最終的方向只有一個——價值最大的人。所以要想在職場有棲息之地，光靠著工作上的兢兢業(yè)業(yè)和勤勤懇懇是毫無作用的。
身處職場，有些額外的工作我們要學會委婉的拒絕。五個清潔工可能都不如一個財務總監(jiān)的工資高，所以在職場中，我們不要和他人比勤勞。而是應該在提升自己的同時，展現(xiàn)自己的價值和貢獻。
（本文由東奧會計在線原創(chuàng)，作者：韓世龍，轉(zhuǎn)載須注明出處）
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