能力不等于勝利，職場不公平待遇讓人欲哭無淚
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職場陪伴生活在浮光掠影的人世間，想要做到絕對公平是不可能的，就算是法律，也會給予一定的空間，在這個空間里，人的主觀意識是可以決定些什么的。職場，現(xiàn)代人生活打拼的江湖世界，不公平似乎已經(jīng)成為常規(guī)，那些所謂的職場老油條們已經(jīng)司空見慣，麻木不仁。但凡有人對工作中的不公平待遇“揭竿起義”，他們難免被冠上“不成熟”“不理智”的人設。
那么，對于工作中遇到的不公平待遇真的只能忍氣吞聲嗎？
答案當然是否定的，世界上沒有絕對的事情。是“忍氣吞聲”還是“不平則鳴”，這取決于很多因素。
首先，要看自己的所屬領導是一個什么樣的人。如果領導喜歡下屬對自己諂媚逢迎，阿諛奉承，不干實事，對于員工的考核也是根據(jù)送禮的多少來做評判。遇到這樣的領導，小編勸你還是乖乖認慫吧，你所看到的不公平待遇只是表面現(xiàn)象，本質確是送禮帶來的“格外恩惠”。這種情況其實很好解決，抓到了領導的軟肋，也就可以“對癥下藥”了，如果也要得到這種“恩惠”，送禮就對了。
當然，小編希望所有職場人士都不要碰上這樣的領導。
其次，深入了解那個被“特殊對待”的員工是什么樣。如果是領導的親戚或者公司某個“總”的連帶關系人物，那么他被“特殊對待”也是無可奈何的事情。在工作中，人情大過一切，和領導有關系的人，能不給人家特殊優(yōu)待嗎？
上述兩種情況，第一種情況基本不算事，就看自己想不想討好領導；第二種情形屬于“無可奈何花落去”，裙帶關系自古就有，我們唯有認命的份。
當然，如果上述兩種情況都不符合，但自己還是被“區(qū)別對待”了，此時應該怎么辦呢？
1、先自省。出現(xiàn)問題先從自身尋找原因，為什么會遭遇不公平待遇？是自己能力不夠，不足以引起領導重視還是因為性格孤僻，人緣不好？如果是因為能力不足，那么就不要怨天尤人，擺出一副“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人”的高姿態(tài)。此時要做的是堅持學習，努力提升自己的專業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)。如果是因為自己性格原因，那么嘗試著與大家多溝通。離群索居者，要么是神明，要么是野獸，我相信大部分凡人都會成為野獸吧。所以，為了自己的前途，還是好好磨練吧。
2、找外部原因。如果問題不是出現(xiàn)在自己身上，那么只能從外部尋找原因。可以向身邊關系好的同事商量，一起尋找解決辦法，前提是你們的感情是真得好；也可以暗中觀察被“特殊對待”的同事，其身上是否真的有自己沒有的優(yōu)點和長處，我們要做的見賢思齊而不是嫉賢妒能。
3、直接找領導談話。這是最后的對策，也是下下策。如果實在不知道原因在哪里，而自己又不想再在這種不平等的環(huán)境中工作，那么就選擇直接和領導談話吧。解鈴還須系鈴人，既然問題的根部在領導那里，那么直面問題不逃避，也是一種不錯的選擇。
當然，要提前想好這樣做的結果，如果領導是一個較為開明的人，那么他可能會告知你的不足讓你加以改正；但如果你的領導是一個小肚雞腸的人，那么，做好迎接最壞結果的打算吧。
對于從事會計實操工作的會計從業(yè)者來說，遭遇不公平待遇也是時有的事情，如何正確化解這個問題，除了有較高的情商，還需有一顆強大的內心。
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