35歲的檻真的存在嗎？
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職場(chǎng)陪伴35歲似乎成為人生道路上受到阻力最大的關(guān)卡之一，生活中的35歲是金字塔頂尖富有階層和底部貧困階層的分界線，職場(chǎng)上的35歲是叱咤風(fēng)云的管理人士和謹(jǐn)小慎微的基層員工的分水嶺。35歲，不成功則成仁，沒有躍入掌握一定資源的階層，那么就有被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。如何應(yīng)對(duì)35歲危機(jī)成為大眾關(guān)注的話題之一。
35歲的危機(jī)來源于自我也來源于外部，這是一個(gè)靠人言來“規(guī)范”發(fā)展和制定各種制度的時(shí)代，大部分人被灌輸了“這種生活方式才正確”的想法，所以35歲+的人們就應(yīng)該要有職場(chǎng)危機(jī)，就必須成為職場(chǎng)上最朝不保夕的邊緣人士，這是社會(huì)賦予你的屬性，不管你承不承認(rèn)，35歲+的你已經(jīng)開始焦躁不安。
從政府層面來講，基層干部年齡一般在35歲左右，國考公務(wù)員規(guī)定年齡不超過35歲。這讓很多臨近35歲且仍在努力備考公務(wù)員的人士更是“雪上加霜”，本著“再拼最后一年，考不上的話就是天意如此”的執(zhí)念，日復(fù)一日地和年齡較勁，也在和自我較真。
從企業(yè)層面講，35歲+的人精力、體力都不再如年輕人一般可以起早貪黑，廢寢忘食，相同的工作節(jié)奏和壓力之下，后生一代可能會(huì)迸發(fā)出更強(qiáng)的生機(jī)，而對(duì)于35歲+的中年人，企業(yè)更需要擔(dān)心他們會(huì)不會(huì)有“過勞死”的風(fēng)險(xiǎn)。
與此同時(shí)，35歲+的人卻獲取著高于年輕人一倍甚至幾倍的高薪，對(duì)比之下，企業(yè)更是感覺付出和收入不成正比。
職場(chǎng)上35歲+的人如何打破瓶頸，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變和突破變得極為迫切。
保持強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力，養(yǎng)成每日學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，更新和擴(kuò)充自身技能。吾日三省吾身，智商是需要不斷磨練和提升的，腦子是好東西，長(zhǎng)久不用的話，可能會(huì)生銹哦~
職場(chǎng)上的打工人，唯有學(xué)習(xí)才是勝利的不二法寶，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提升專業(yè)技能；學(xué)習(xí)社交禮儀，不提倡拉幫結(jié)派但至少不應(yīng)該到處樹敵，孤立自我。
一個(gè)人的能力大致可以分為專業(yè)能力和管理能力。
專業(yè)能力方面，35歲+的人應(yīng)該比年輕人有著更強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工齡時(shí)間較長(zhǎng)，但切忌倚老賣老，誤入經(jīng)驗(yàn)主義之途。
這一批人要做的是專注自己的工作領(lǐng)域，讓自己成為該領(lǐng)域的權(quán)威人物和資深人士，努力提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，打造不可替代性，一個(gè)人的專業(yè)度過于強(qiáng)大了，企業(yè)是不會(huì)輕易放棄的。畢竟只要能為企業(yè)帶來足夠的效益，那么他就還有“可利用”的價(jià)值。
再說管理能力，企業(yè)講究的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作和并肩作戰(zhàn)，最忌諱的是單打獨(dú)斗，我行我素。所以擁有一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理者變得至關(guān)重要。管理層人士，必須要對(duì)企業(yè)有足夠的了解，熟知企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)模式和人才梯隊(duì)管理，且需具備一定的威望和震懾力，這非35歲+的人莫屬。
因此，該年齡段的人如果還在基層摸爬滾打的話不如考慮轉(zhuǎn)型做管理，當(dāng)然需要學(xué)習(xí)人力管理的相關(guān)課程，甚至心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等知識(shí)也需要了解且熟知。
35歲+并不可怕，自我妥協(xié)與投降才是最可悲的。這個(gè)年齡有著多年的工作經(jīng)驗(yàn)，基本的管理能力，以及豐富的人脈資源，在”人和“的基礎(chǔ)上，抓住機(jī)會(huì)利用“天時(shí)”，運(yùn)用能力制造“地利’，一樣可以傲視群雄，笑傲職場(chǎng)！
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