小心！職場PUA正在摧毀著你
就業(yè)咨詢
職場陪伴在職場，領導是否經(jīng)常做這些事？不停的打擊你，永遠在挑剔你的錯誤；交給你超負荷的工作量，拼命壓榨你的產(chǎn)出；交給你不合理的工作，讓你感覺他是在重用你。如果你的答案是肯定的，那么就要小心了，你很可能在遭遇著職場PUA！
PUA全稱為Pick-up Artist，早期只是指分享男性如何通過技巧和心理學去接近自己喜歡的人?，F(xiàn)如今的職場PUA，是指上級領導使用負面的詞語，例如貶低、辱罵等來暗示員工，在心理和精神上不斷地給予打擊，讓員工變的自我價值感極低，甚至因抑郁而走向自我毀滅。
可能有人不屑一顧，覺得自己在職場稍有不滿意就會離職。但是有些問題都是潛移默化的，并不會一下子暴露出來，也不會劇烈到讓你瞬間反感而撤退。一般來說，職場PUA有三個特征最典型。
這里的謾罵，并不是口帶臟字的辱罵，而是針對工作上的種種問題，對你進行貶低和打擊。
例如你財務分析報告上交的不及時或者分析的不到位，上級就開始貶低你；再以點代面，說你一無是處；然后順帶著以后的職業(yè)生涯，認為你到任何一個單位都不會有大出息；最后再告訴你，批評是對你的鞭策，目的是讓你優(yōu)秀進步，別人不會跟你說這些。
咋聽之下也許很難聽，但是突變的話鋒會讓你差生巨大的落差感，久而久之就會懷疑所有的問題是否真出在自己的身上。有了這種想法，是很危險的，自卑感會讓自己陷入抑郁中。
所以無論何時，我們都要對自己的實力保持自信，充分肯定自己存在的價值，工作上的失誤在所難免，下次注意就好了。
“你們格局大點，別老盯著眼前的工資，我們的目標是上市，只要努力，未來不可限量！”很多領導在動員時都會這么說。
如果你出現(xiàn)了厭倦和不滿，就會被認為沒有格局，不求上進等。
可笑的是，普通人出來打工，不盯著工資又該盯著什么？吃不飽，穿不暖，最后加班加到吐血，卻連屬于自己的歡樂都被剝奪，這種人生有意思么？
我們要知道，人生不單單只有工作，還有詩和遠方。畫的再圓的餅，拼了命你也吃不到。只有拿在手里的工資，才是讓自己通往幸福的本錢。
為什么說00后可以在職場如此狂放，辭退老板的時候從不心軟。那是因為在沒有壓力與欲望的時候，便可以不受委屈與威脅。一旦有了軟點，一些領導便可以拿捏住來進行威脅。
比如你不想被裁員，被領導看出來就會說：你走不走都是我一句話的事，所以別惹我不開心。
比如你想升職時，領導就說講：能否升職，最終還是得我決定，惹到我就在基層干一輩子吧。
這些威脅，也許并不會如上述那樣明顯，但或多或少都在職場中存在著。所以我們要想不被威脅控制，就要懂得偽裝自己。例如不要暴露自己的欲望，并且理智的判斷領導是否在說大話。
其實職場PUA，最奏效的就是對待那些剛?cè)肼毜男氯松砩稀Ｎ覀冊诎l(fā)現(xiàn)這類問題后，一般有三種方式可以解決，一是和領導的關(guān)系處的特別好，如同好友那般；二是置之不理，生氣了就同樣用言語反擊；三是離職。
但無論怎樣，我們都要保持積極向上的態(tài)度，而不是逆來順受。只有保持自己能力的提升，持續(xù)精進自己，未來的職業(yè)道路才會越來越寬！
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