老員工以領導口吻命令自己怎么辦？
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職場陪伴我們剛剛進入職場，都有這么一個心思：只要多多努力，只要多多學習，一定會有所收獲。也正是由于這種思想，職場新人很容易被職場老員工呼來喚去。
“喂，這份報表明天做一下！”
“晚上我有事，這個工作匯報你加班弄完了?！?/p>
“我有點忙，你明天去銀行對一下賬！”
凡此種種，一些職場老員工總是心安理得的讓命令著萌新。那這是為什么呢？
其實越是底層的老員工，越是喜歡欺負新員工。很多長期在底層工作的人，處處都得聽人擺布。好不容易來了一個新人，自己的優(yōu)越感就來了，把自己的憋屈，想法設法的在新人身上找回來。
那么面對一些老員工的刻意“安排”，我們能改怎樣化解這無休止的命令呢？
送你三字真言：推，慫，拖！
1“推”字訣
我們要清楚自己的責任。在完成自己的工作后，適當幫助別人，這是無可厚非的。但是假如我們自己的工作都沒有完成，就被老員工安排了很多責任外的工作，這時我們就要學會推脫了。推脫的方式，可以用一個詞來概括：借口！
我們可以找借口，說自己家里有事，臨時有約，交通不便等等。否則你完成了，功勞是別人的；完不成，責任是自己的。并且影響自己的工作，更會被領導責罰。
2“慫”字訣
要強，是大多數(shù)職場人的天性。但是有時候要強未必是件好事，該示弱時要懂得示弱！對于老員工的捧殺或者嘲諷，是千萬不要一時上頭而意氣用事，而是要牢記一個“慫”字。
比如老員工安排我們做一些較難的工作，我們完全可以說：自己不懂。自己不會，自己沒把握等。如果老員工非要堅持讓自己完成，那么就用最后一個辦法。
3“拖”字訣
磨洋工，雖然并不討喜，但是面對以領導口吻命令自己的老員工時，卻也是行之有效的辦法。
例如老員工安排了你責任范圍外的工作，明明一天可以做完，你就拖一周。因為工作原本屬于老員工的，所以拖得久了，老員工肯定比你著急。最后只能不再交代給你，而是自己回去完成。
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但是話說回來，如果老員工是有能力的員工或者是有背景的員工，那么自己吃一點苦能換來回報的話，也不是不可以多做工作的。畢竟建立人脈需要互相幫助，而不是各自為戰(zhàn)！
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