重磅！漸進(jìn)式延遲法定退休年齡已確定！前來關(guān)注！

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：柳2024-09-14 17:31:55

熱門崗位

全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定已經(jīng)頒布，將會(huì)同步啟動(dòng)延遲男、女職工的法定退休年齡，用十五年時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲；將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。具體政策，詳見正文內(nèi)容。

暢聽無憂會(huì)員·免費(fèi)多送一年 直播帶學(xué)帶練，學(xué)一期會(huì)一期

國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法

第一條：從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十五周歲。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

總結(jié)：

從2025年1月1日起

男職工：每4個(gè)月延遲1個(gè)月，用15年從60周歲延遲至63周歲；

女職工（原法定退休年齡為55周歲）：每4個(gè)月延遲1個(gè)月，用15年從55周歲延遲至58周歲；

女職工（原法定退休年齡為50周歲）：每2個(gè)月延遲1個(gè)月，用15年從50周歲延遲至55周歲；

第二條：從2030年1月1日起，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個(gè)月。職工達(dá)到法定退休年齡但不滿最低繳費(fèi)年限的，可以按照規(guī)定通過延長(zhǎng)繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)的辦法達(dá)到最低繳費(fèi)年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

提高最低繳費(fèi)年限情況表

實(shí)操課程

第三條：職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過三年。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。實(shí)施中不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。

總結(jié)：

職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限的，可以自愿原則彈性提前退休，

提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過3年，且瑞秀年齡不低于原法定退休年齡。

第四條：國(guó)家健全養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)職工長(zhǎng)繳多得、多繳多得、晚退多得?；A(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例與個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限掛鉤，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)與個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)掛鉤，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人退休年齡、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額等因素確定。

（以上此《辦法》僅為部分內(nèi)容）

延遲法定退休年齡對(duì)照表