福利費的扣除標(biāo)準(zhǔn)有哪些
精選回答
企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合國家稅務(wù)總局相關(guān)規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應(yīng)按規(guī)定計算限額稅前扣除。
企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)該單獨設(shè)置賬冊，進行準(zhǔn)確核算。沒有單獨設(shè)置賬冊準(zhǔn)確核算的，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行核定。
新會計準(zhǔn)則取消了應(yīng)付福利費科目，福利費不用提取了。
如果執(zhí)行新會計準(zhǔn)則，會計分錄：
(1)發(fā)生福利費支出時
借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費
貸：現(xiàn)金等
(2)月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費
(3)結(jié)轉(zhuǎn)損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
如果執(zhí)行原企業(yè)會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前會計分錄做。
(2)如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費科目。
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