工會經(jīng)費計提工資標準
精選回答
工會經(jīng)費計提通常以職工工資總額為基數(shù)，標準為工資總額的2%。
1. 計提基數(shù)：工會經(jīng)費的計提基數(shù)是全部職工工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。個人所得稅、企業(yè)代繳的社保(五險)和住房公積金不屬于工資總額范圍，不計入基數(shù)。
2. 計提比例：一般情況下，企業(yè)按照職工工資總額的2%計提工會經(jīng)費。例如，若企業(yè)月度工資總額為100萬元，則每月需計提工會經(jīng)費2萬元。
3. 分配方式：
已成立工會組織的單位：計提的工會經(jīng)費總額中，40%上繳稅務部門(由稅務代收后逐級劃撥至上級工會)，60%撥付至本單位工會賬戶，用于職工福利、活動經(jīng)費等。
未成立工會組織的單位：需按工資總額的2%全額繳納“工會籌備金”，待工會成立后，可申請部分返還(具體比例以地方政策為準)。
4. 使用范圍：工會經(jīng)費主要用于職工活動支出(如教育、文體、宣傳、集體福利)、維權支出(如勞動關系協(xié)調(diào)、法律援助)、業(yè)務支出(如培訓、會議)等。
5. 稅務處理：企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費不超過工資薪金總額2%的部分，憑工會組織開具的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》可在企業(yè)所得稅稅前扣除。超過部分不得稅前列支，需進行納稅調(diào)整。
工會經(jīng)費的會計分錄：
一. 已建立工會組織的企業(yè)
1. 計提工會經(jīng)費
計提時，按照工資總額的一定比例(通常為2%)計提工會經(jīng)費，分別計入單位工會和上級工會。
借：管理費用---工會經(jīng)費
貸：應付職工薪酬---單位工會
---上級工會
2. 上繳工會經(jīng)費
按照規(guī)定比例將計提的工會經(jīng)費上繳給上級工會和撥付給單位工會。
借：應付職工薪酬---單位工會
---上級工會
貸：銀行存款
3. 收到工會經(jīng)費返還
如果收到上級工會返還的工會經(jīng)費，應進行相應的賬務處理。
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬---工會經(jīng)費
二. 未建立工會組織的企業(yè)
1. 計提工會經(jīng)費
同樣按照工資總額的一定比例計提工會經(jīng)費，但此時全部計入“應付職工薪酬---工會經(jīng)費”科目。
借：管理費用---工會經(jīng)費
貸：應付職工薪酬---工會經(jīng)費
2. 上繳工會經(jīng)費
將計提的工會經(jīng)費上繳給上級工會。
借：應付職工薪酬---工會經(jīng)費
貸：銀行存款
工會經(jīng)費在使用過程中的會計分錄：
發(fā)生支出時
根據(jù)工會經(jīng)費的具體用途，如職工活動支出、維權支出等，進行相應的賬務處理。
借：相關支出科目(如職工活動支出等)
貸：銀行存款等
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