東奧小編整理“稅務知識：臨時工工資的發(fā)放可否以工資表的形式發(fā)放”，供大家參考！

　　國家稅務總局關(guān)于印發(fā)《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》的通知（國稅發(fā)〔1994〕89號）文件第十九條規(guī)定：關(guān)于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區(qū)分問題，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關(guān)、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。所以您企業(yè)支付給臨時工的屬于勞務報酬，不是工資薪金。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。企業(yè)支付給非雇傭關(guān)系的臨時人員的勞務報酬，只要勞務關(guān)系真實，合理，并取得合發(fā)的票據(jù)，其支付的勞務報酬，可以作為企業(yè)的成本費用在企業(yè)所得稅前扣除。